Naše metodika pracuje s nástrojem, který nebyl dosud v HR používán. Jde o následující 3 mapy (na základě e-dotazníku), které slouží jako podklad pro diskusi v týmu – jejím výstupem je pak výběr priorit pro další práci s firemní kulturou, nebo chcete-li hodnotami.
- osobní mapa hodnot každého účastníka projektu
- pohled/názor lidí na současnou kulturu organizace
- definice jejich očekávání tj. pohled definující chtěnou kulturu organizace
(jak by lidé chtěli, aby kultura organizace vypadala v budoucnu).
VIDEO2 – PŘEDSTAVENÍ METODY 3 POHLEDŮ
